De structuur van de gemeentelijke organisatie is ingericht naar de wensen van de veranderende omgeving. Met behoud van inzet, loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers – die informeel met elkaar omgaan - is de dienstverlening aan de burgers doeltreffender en efficiënter. Van alle medewerkers wordt een bijdrage in dat ontwikkelingsproces verwacht. De structuur is gevormd door de twee afdelingen Ruimte & Welzijn en Publiek & Bedrijf. Belangrijker dan de structuur vindt men dat de cultuur er een wordt waarbinnen de bovenvermelde doelstellingen haalbaar worden gemaakt.

 

Organigram (Klik op de afbeelding voor een vergroting)