Onze arbeidsvoorwaarden

Nieuwsgierig naar wat wij jou te bieden hebben? Lees dan snel verder!

Financiële beloning

Natuurlijk verdien je een salaris als je voor ons werkt. Voor elke functie is een minimum en een maximumsalaris vastgelegd. In welke schaal en periodiek jij wordt ingedeeld is afhankelijk van de functie en jouw (werk)ervaring.  Bekijk de meest actuele salarisschalen(externe link).

Keuzebudget

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een (geld)budget dat per maand flexibel ingezet kan worden voor de doelen die je zelf kiest.

Hoe is het IKB opgebouwd?

Het IKB is een vast percentage van 17,05% van je salaris. Het wordt per maand opgebouwd en bestaat uit:

  • Vakantiegeld 8%
  • Eindejaarsuitkering 6,75%
  • Levensloopbijdrage 1,5%
  • Bovenwettelijk verlof 0,8%

Waar kun je het aan besteden?

Je beschikt op elk gewenst moment in het lopende kalenderjaar over dit budget. Het bedrag kun je inzetten voor:

  • Extra salaris of vakantieuren
  • Vergoeding vakbondscontributie
  • Aanschaf van een fiets
  • Kosten woon-werkverkeer

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Reiskosten woon-werk verkeer

  • onder de 10 km is er geen reiskostenvergoeding
  • € 0,19 per km met een maximum van 24 km enkele reis

Dienstreis

  • € 0,28 per km voor dienstreizen

Thuiswerkvergoeding

  • Je krijgt een thuiswerkvergoeding van € 2,- per thuisgewerkte dag. 

Verlof en lokale vrije dagen

Iedere medewerker heeft recht op vakantieverlof. Wie fulltime in dienst is, heeft in ieder geval recht op minimaal 144 uur vakantieverlof per jaar. Dat is dus 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Daarbij komt nog 1 dag (7,2 uur) bovenwettelijk verlof.
Afhankelijk van je leeftijd krijg je extra vakantie-uren. Wil je meer vakantiedagen? Dan zet je het Individueel Keuzebudget (IKB) hiervoor in.

In het tijdregistratiesysteem bouw je plus (of min) uren op. Deze plus uren kun je opnemen als verlof.

Lokale vrije dagen

  • Carnaval 1,5 dag (maandag hele dag en dinsdagmiddag)
  • Goede Vrijdag
  • Bevrijdingsdag
  • Uitgaansdag Personeelsvereniging (alleen als je mee gaat)

Flexibel werken

Hoeveel uur per week je werkt is afhankelijk van je functie. Een volledige baan bij de gemeente is 36 uur. Voor sommige functies is ook aanwezigheid op bepaalde tijden belangrijk terwijl deze verplichting bij andere functies niet geldt. Hier maak je met je leidinggevende en team afspraken over. 

Je hebt de mogelijkheid om thuis te werken en krijgt een mobiele telefoon en laptop in bruikleen.

Blijven ontwikkelen

Wij vinden het belangrijk dat je werk doet waar je goed in bent én dat je je talenten verder ontwikkelt.
Op eigen initiatief of op initiatief van je teammanager mag je een studie of opleiding volgen. Binnen onze gemeente hebben we geen studiebudget per medewerker. We hebben een opleidingsbudget per jaar beschikbaar dat we organisatiebreed verdelen naar behoefte. 

Goed verzekerd

In de Cao gemeenten staat dat iedere medewerker recht heeft op een tegemoetkoming in de kosten voor een zorgverzekering. Het maakt niet uit bij welke zorgverzekeraar je zit of welk aanvullend pakket je hebt. De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van jouw salaris.

  • Je ontvangt € 296,- bruto als jouw salaris lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 6. 
  • Je ontvangt € 168,- bruto als jouw salaris hoger is dan het maximum van salarisschaal 6.

Pensioen

Wanneer je bij de overheid werkt dan ben je automatisch aangesloten bij  het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

De opbouw van je pensioen bestaat uit een verplicht vast gedeelte dat je op eigen kosten kunt aanvullen. Bij het opnemen van je pensioen kun je kiezen om het eerder of later in te laten gaan en je kan het ook in stappen opnemen waardoor je gedeeltelijk met pensioen kunt gaan. Kijk voor meer informatie op: www.abp.nl(externe link).

Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

Treed je in dienst van de gemeente West Maas en Waal dan word je ambtenaar, maar jouw rechtspositie is volgens burgerlijk recht. We komen dus samen een arbeidsovereenkomst overeen, maar je valt ook onder de Ambtenarenwet 2017. Dit is een gevolg van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Wil je meer hierover weten? Bekijk dan het filmpje over de Wnra(externe link).